新入职员工尚未来得及参保即发生工伤，工伤赔偿责任应由谁承担？

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，劳动者当月的社会保险已由原用人单位缴纳至月末，新用人单位无法缴纳当月的社会保险，而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

劳动者在该期间内发生工伤，其各项工伤赔偿费用应由新用人单位承担。

工伤认定“上下班途中”的判断标准？

需考量职工行程的意图是否为“上下班”及其在“上下班”意图之下实施了出行行为，同时兼顾职工的出行时间是否属于“合理时间”，出行路线是否属于“合理路线”。职工的家庭住所地与工作地相隔两地，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班往返于工作场所到职工宿舍再到家庭住所地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。